高端人才最看中什么 上海激励政策有利于吸引人才-上海留学生落户咨询-落户上海咨询网

栏目:上海留学生落户咨询    人气:    日期:2019-07-16

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  上海这个繁华的大都市是很对人心之向往的地方,许多人都想留在这个美丽的东方之都,那么如何人才能拥有上海市户口,真正的落户上海呢?自今年起,上海在人才引进户口政策上有了新的改动。留学生落户政策只要你有真才实学,是上海市所需要的高科技人才,那么在满足一定的条件后,你就很可能是先落户上海的梦想。

  什么样的人才符合上海人才引进户口政策的条件呢?他们自身达到什么样的条件才能落户上海?上海市又在哪些方面做出了改进呢?首先,他们必须是以下五种人才之一,即创业人才、创业创新中介服务人才、风投管理运营人才、企业高管和科技技能人才、企业家等,相关部门根据他们的突出能力贡献值进行评估,以尊重人才价值的衡量标准,进行重点引进。
  上海市在居住证积分、居转户、直接落户三方面对现有政策进行了较大改动。在居住证积分方面:创新人才,创业中介,企业高管需要达到一个小额的社会贡献值,达到条件者,可以积分。在居转户方面:创业人才、创新创业中介服务人才、风投管理运营人才、企业高管和科技技能人才在满足一定的硬性条件,且从事行业事业一定年限之后,可以申请居转户。在直接落户方面:企业家需要满足一定的股份持有率,企业营业额度以及良好的社会名誉等条件可以直接办理入户。其他人才也需要达到更高的收入水平,对市场作出更多贡献,达到一定标准,即可申请直接落户。
完善激励有利于吸引人才
  建设科创中心,人才是关键因素。近两年来,上海接连实施了人才“20条”、人才“30条”,在人才发展体制机制方面进行再完善、再突破、再创新,为引进高端人才提供了良好的政策环境和体制机制保障。
  激励机制不够健全完善,高端人才的价值没有得到充分体现,过去一直是人才政策方面存在的一块显著短板。因此,上海在最新实施的一系列人才政策中,着重解决了人才的激励机制问题。
福利待遇水平是高端人才考虑的一个重要方面。留学生落户政策在沪全国政协委员寿子琪认为,用人单位如果能够量力而行,给予高端人才一些激励未尝不可。陈启宇委员则表示,希望科创企业在引进全球人才方面,相关的政策力度能够更加到位。尤其是引入纳入“千人计划”的高端人才,希望政府支持落实人才补贴政策。
高端人才最看中什么

  “重金”也许是必要条件,但是否同时也是充分条件?“如果你是高端人才,你最看中的是什么?”在沪全国政协委员寿子琪提出这样一个问题。他认为,高端人才无论是在国内还是在海外,都不难拿到优厚的待遇。决定他们选择哪座城市、哪个用人单位,最关键的因素是能不能做事情。无论是政府部门还是用人单位,都要着重打造高端人才的事业平台。对于政府部门来说,应该跟踪、分析世界科技发展趋势,明确重点发展的领域和方向。在此基础上,不断升级完善公共服务平台的功能,为高端人才的事业提供全方位的外部支撑。在高端人才的使用和管理方面,要给予宽松的自由度,使他们在项目选择、人员使用、经费使用方面拥有更大的自主权,充分调动高端人才的主观能动性。
除了事业发展之外,高端人才对于出入境法规、居留政策、居住环境、生活状况要求较高,生态环境、市容市貌、社会治安、交通状况、子女教育、文化艺术资源等等,都是影响高端人才“择居择业”的重要因素。这些都是政府部门和用人单位要着力改善的方面。
待遇竞争可能带来负面影响
 求才若渴之下,“重金”砸人才似乎难以避免,但也并非多多益善。如果用人单位在待遇方面过度竞争、无序竞争,就有可能带来一些负面影响,不利于人才队伍的稳定。对于这种情况,安琦委员评价说:“高校之间互相挖人才非常低级。”
跟待遇竞争密切相关的一个问题,就是人才的标签化。留学生落户政策文军委员认为,现在的人才政策很多,人才项目也很多,比如浦江人才、东方人才、曙光人才等,有没有可能对这些人才政策进行系统化的梳理?安琦委员则明确反对人才的标签化。“现在有些人科研的目标就是竞争人才标签,有了人才标签以后就可以跳槽。”因此,他建议在收入待遇、职务晋升等方面摒弃人才标签的影响,重点对科研人员的创新性、实际价值进行评价,让有真才实学的科技工作者得到应有的待遇,让真正的人才脱颖而出。
  重金之下,引进人才和本土人才之间如何平衡,也是用人单位面临的一大难题。连琏委员提到,现在海外人才和本土人才之间的待遇差距非常大,在教学和科研第一线,这个矛盾已经非常突出,结果有可能导致“招来了女婿,气走了儿子”。她呼吁在重视引进海外人才的同时,也应该重视本土人才。

常见问题解答/ Problem solution

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